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Créer une entreprise en Afghanistan : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Tous les employeurs doivent fournir à leurs employés un contrat de travail pour une période définie ou indéfinie. Selon le code du travail afghan, ce contrat doit remplir les critères suivants :
1.    Légitimité
2.    Définition de l’objet du contrat
3.    Absence d’obstacle juridique au travail
4.    Le type d’emploi ou de profession que l’employé va exercer
5.    Le salaire, les droits et les privilèges de l’employé
6.    Les horaires et le nombre d’heures de travail
7.    Les congés
8.    Le lieu de travail ou le service auquel l’employé sera affecté
9.    La date de signature du contrat
10.    Les termes du contrat
Les contrats à durée déterminée doivent être d’un an selon l’article 14(2) du code du travail afghan. Ils peuvent être prolongés d’un commun accord entre l’employé et l’employeur. Pour un contrat à durée déterminée, si les deux parties n’entreprennent aucune action dans le mois suivant la date de fin du contrat, on considère que celui-ci est renouvelé dans les mêmes termes et selon les mêmes conditions.
Le salaire minimum
5 000 afghanis afghans par mois dans le secteur public (source : OIT, 2013, dernières données disponibles). 5 500 afghanis afghans pour les travailleurs temporaires dans le secteur privé. Il n’y a pas de salaire minimum pour les travailleurs permanents dans le secteur privé ; cependant, le code du travail empêche de rémunérer les salariés du secteur privé moins que ceux du gouvernement.
Le salaire moyen
11 857 afghanis afghans (Fondation pour l’Asie, Rapport d’étude 2017 sur l’Afghanistan).
La durée légale du temps de travail
40 heures par semaine. Réduit à 35 heures par semaine pour les jeunes âgés de 15 à 18 ans et les femmes enceintes, 30 heures par semaine pour les employés travaillant sous terre et dans des conditions dangereuses pour leur santé.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Aucune
Les contributions sociales payées par l'employé : Actuellement, il n’y a pas de système de sécurité sociale en Afghanistan. Il n’y a donc pas de cotisation sociale obligatoire.
Les lois du travail
Consultez le site internet de Doing Business, pour obtenir une synthèse des réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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