Créer une entreprise à Bahreïn : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail: Le Code du travail prévoit deux types de contrats de travail: Les contrats à durée déterminée (pour une période de temps fixée) prennent fin automatiquement à la fin du contrat. Si les parties au contrat continuent à en respecter les termes après son expiration, la loi considère que le contrat a été renouvelé par les deux parties, pour une durée indéterminée et dans les mêmes conditions que précédemment. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l'une des parties après avoir donné un minimum de 30 jours de préavis écrit, une compensation devant être versée dans le cas contraire.
Le salaire minimum: 300 BHD par mois (source : OIT, 2011).
Le salaire moyen: Salaire mensuel moyen brut des hommes : 311 BHD (source : OIT, 2010) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 365 BHD (source : OIT, 2010).
La durée légale du temps de travail: La durée de travail légale est de 48 heures par semaine et 8 heures par jour. (30 heures par semaine et 6 heures par jour pendant le Ramadan). Aucun salarié ne peut travailler plus de six heures consécutives sans pause d'au moins trente minutes.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 12% (3% pour les expatriés).
Les contributions sociales payées par l'employé : 7% (1% pour les expatriés).
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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