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Créer une entreprise au Guatemala : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Une grande partie des travailleurs guatémaltèques ne bénéficient d'aucun contrat de travail, ils font partie du secteur informel. Pour le reste, il existe 3 types de contrats écrits qui doivent être signés en 3 exemplaires : pour l'employé, pour l'employeur et un qu'il faut remettre au Département Administratif du Travail : voir le site du Ministère du Travail.

 

- le contrat à durée indéterminée
-  le contrat à durée déterminée
- le contrat pour un projet déterminé où la durée du contrat dépend de l'achèvement d'un projet spécifique.

Il existe aussi des contrats verbaux qui sont valables pour les services domestiques, les travaux des champs et les travaux temporaires n'excédant pas une période de 60 jours, mais l'employeur doit fournir un document avec la date du début des travaux et le montant du salaire.
Pour consulter le Code du Travail.

Le salaire minimum
2.643,21 GTQ par mois pour les activités non-agricoles (2016).
Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes : 2.086 GTQ (source : OIT, 2011) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 1.707 GTQ (source : OIT, 2011).
La durée légale du temps de travail
45 heures
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 10,67 %.
Les contributions sociales payées par l'employé : 4,83%
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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