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Créer une entreprise au Kazakhstan : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est très rigide. Les procédures de licenciement et d'embauche sont plutôt souples.
Le salaire minimum
En 2021, le salaire minimum est de 42 500 KZT par mois selon selon le Ministère des Finances du Kazakhstan.
Le salaire moyen
Selon les données de l'Agence des statistiques du Kazakhstan, le salaire mensuel moyen brut s'établit autour de 223 213 KZT en 2021.
La durée légale du temps de travail
40 heures
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 20 % des revenus couverts (3,5 % pour l'assurance sociale, 2 % pour l'assurance maladie, 5 % pour la pension et 9,5 % pour l'impôt social).
Les contributions sociales payées par l'employé : Chaque salarié doit verser 10% de son salaire à une caisse de retraite dont bénéficient les retraités actuels et ils doivent aussi cotiser pour leur propre retraite ainsi que 2 % de son salaire pour l'assurance maladie.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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