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Créer une entreprise en Libye : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Le droit du travail est régi par la loi numéro 15 de 1981.
Un salarié étranger ne peut prétendre à un contrat de travail en Libye que s'il présente un permis de travail et un permis de séjour délivrés par les autorités compétentes libyennes. Le contrat prend la forme d'un engagement écrit qui doit comporter :
- la durée de l'engagement,
- les droits et obligations du salarié,
- le nombre d'heures de travail par jour et par semaine,
- les vacances,
- la durée des congés,
- le salaire ainsi que les indemnités pour les heures supplémentaires,
- le logement,
- l'assurance.
Le salaire minimum
250 LYD par mois (source : OIT, 2011).
Le salaire moyen
Le salaire moyen mensuel brut est de 190 LYD.
La durée légale du temps de travail
 48 heures
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur :  11,25%
Les contributions sociales payées par l'employé :  3,75%

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