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Créer une entreprise en Mauritanie : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
La législation du travail en Mauritanie est définie par la loi n°2004-015 portant sur le Code du travail. Celle-ci reconnaît deux types de contrats : le CDI et le CDD (renouvelable 2 fois dans une limite de 2 ans consécutifs). Elle fixe les conditions de licenciement, et celles du travail des femmes et des enfants. Elle établit les modalités de contrôle par l'inspection et la médecine du travail et soumet les infractions à pénalités. Les différends sont traités par le Tribunal du travail qui peut être saisi après qu'une tentative de conciliation ait eu lieu. La Direction du travail du ministère du travail a la responsabilité de faire appliquer la loi, mais dans les faits, le respect du droit du travail est limité.
Le droit à la négociation collective est garanti par le code du travail. Un processus de consultation tripartite existe également ; il réunit l'Etat, les représentants syndicaux et le Conseil économique et social.
Le salaire minimum
30.000 MRO par mois (source : OIT, 2011).
Le salaire moyen
Le salaire moyen mensuel brut est de 40.000 MRO (125 EUR).
La durée légale du temps de travail
40 heures. Mais, dans la réalité, il n'est pas rare qu'un ouvrier fasse des semaines de 56 heures.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 15%.
Les contributions sociales payées par l'employé : 1%.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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