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Réglementations et douanes en Mauritanie : Dialogue social

Le dialogue social et les partenaires sociaux
L'organisation syndicale est divisée en cinq centrales et quatre syndicats autonomes. Les centrales sont l'Union des travailleurs de Mauritanie (UTM), la Confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM), la Confédération libre des travailleurs de Mauritanie (CLTM), l'Union des syndicats libres de Mauritanie (USLM) et l'Union générale des travailleurs de Mauritanie (UGTM). Les syndicats autonomes concernent la profession de dockers et l'enseignement. La Mauritanie est également membre de l'Union des Syndicats des Travailleurs du Maghreb Arabe. Différents facteurs limitent le pouvoir d'action des syndicats : ils manquent d'unité d'action, ils subissent des pressions et sont victimes d'intimidations politiques. Face à l'éclosion d'une économie informelle qui échappe à la législation du travail, ils ne savent pas comment intervenir.

La Mauritanie compte également une organisation patronale : la Confédération nationale du patronat en Mauritanie (CNPM).
Les syndicats
Confédération Générale des Travailleurs de  Mauritanie.
Le taux de syndicalisation
Entre 25 et 30% mais ces chiffres sont à manier avec précaution.
Les organismes de régulation du travail
Le Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale et son résumé du régime mauritanien de sécurité sociale
Pour consulter le code du travail mauritanien (texte en français)
Pour consulter la loi n2004-017 portant sur le code du travail (texte en français)
Pour consulter la convention collective interprofessionnelle mauritanienne (texte en français)

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