Créer une entreprise en Oman : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail: Tous les employés du secteur privé doivent avoir un contrat de travail d’une durée limitée ou illimitée.
Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe et en deux exemplaires. Les contrats doivent comporter :
1.    Le nom de l’employeur, l’adresse de l’entreprise et l’adresse du lieu de travail
2.    Le nom de l’employé, sa date de naissance, son diplôme, son poste ou son activité, son lieu de résidence et sa nationalité
3.    La nature et le type de travail ainsi que la durée du contrat
4.    Le salaire de base, les allocations, les privilèges et les rémunérations auxquelles l’employé a le droit selon les termes actuels du contrat, ainsi que le moyen de paiement et la date de versement du salaire convenu
5.    Le délai raisonnable de préavis qui doit être accordé par la partie au contrat ayant l’intention de mettre un terme à celui-ci, à condition que la durée de cette période de préavis qu’un employeur laisse à un employé, ne soit pas inférieure à celle prescrit par la loi.
6.    Toutes les autres mentions spécifiées par la loi.

Les contrats doivent contenir également une annexe sous la forme d’un engagement de l’employé, qui comprend les éléments suivants :
1.    Qu’ils respecteront les conditions de travail prévues dans le contrat.
2.    Qu’ils respecteront l’Islam, les lois, les coutumes et les traditions sociales du pays.
3.    Qu’ils ne s’engageront pas dans une activité, qui nuirait à la sécurité du pays.
Le salaire minimum: 325 rials omanais (un salaire de base de minimum 225 rials omanais et 100 rials omanais d’allocations) (Ministère omanais du Travail).
Le salaire moyen: 820 rials omanais (étude de PayLab)
La durée légale du temps de travail: 9 heures par jour et 45 heures par semaine (maximum). Le temps de travail maximum est ramené à 6 heures par jour et à 30 heures par semaine pour les employés musulmans pendant le Ramadan.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 10,5%
Les contributions sociales payées par l'employé : Les employés paient des cotisations de 7% de leur salaire.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business (Banque Mondiale), pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises locales.

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