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Créer une entreprise en Ouzbékistan : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Le code du travail ouzbek entré en vigueur en 1996, est disponible en russe.
Le contrat de travail doit être écrit. Il s'agit en général d'un CDI, mais un contrat d'une durée inférieur à 5 ans peut être signé. La période d'essai est de 3 mois.
Le salaire minimum
62.920 UZS par mois (source : OIT, 2011).
La durée légale du temps de travail
La durée légale du travail est de 40 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires doivent être inférieures à 4 heures sur deux jours ou à 120 heures par an. Elles sont payées le double du salaire horaire.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Les cotisations patronales s'élèvent à 25% du salaire et se décomposent ainsi :

 

24,2% sont destinées au Fonds de pension ;
0,5% au Fonds pour le chômage ;
0,3% au Comité des syndicats.
Les contributions sociales payées par l'employé : nc

Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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