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Créer une entreprise au Pakistan : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Le contrat de travail (aussi appelé lettre de nomination) est réglementé par l'Ordonnance sur l'emploi industriel et commercial de 1968. Chaque employeur d'un établissement industriel ou commercial (comptant plus de 20 employés), doit émettre une lettre de nomination formelle au moment de l'embauche de chaque travailleur. La lettre de nomination devra obligatoirement mentionner les principales conditions générales de l'emploi, c'est à dire la nature et le mandat de la nomination, le salaire et les autres bénéfices.

Il existe des règles spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail et ce n'est pas toujours facile.

Le salaire minimum
En 2020, le gouvernement a augmenté le salaire minimum à 17 500 PKR par mois.
Le salaire moyen
En 2018, le salaire brut horaire moyen était de 90 PKR selon l'OIT (dernières données disponibles).
La durée légale du temps de travail
48 heures, 54 heures pour les activités saisonnières.

Cela ne s'applique qu'à des usines, bureaux qui emploient 10 travailleurs ou plus.

Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 6% des revenus couverts (7 % des revenus jusqu'à 5 000 roupies dans la province du Baloutchistan) + 5% pour la retraite chaque mois.
Les contributions sociales payées par l'employé : 1% des revenus couverts pour la retraite + 40 roupies pour les soins de santé chaque mois.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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