Créer une entreprise au Panama : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail

Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure parles conventions collectives et la négociation individuelle.
La forme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont rigides.

Le salaire minimum

Le salaire minimum peut varier de façon significative en fonction du secteur et de la région de travail de l'employé.
En 2021, le salaire mensuel minimum pour le travail domestique est fixé à BAP 300 ou BAP 275 en fonction de la région (Ministère du travail et du développement du travail du Panama).

Le salaire moyen

Selon l'OIT, le salaire moyen était de 1 422 PAB par mois en 2018 (dernières données disponibles).

La durée légale du temps de travail

Le code du travail panaméen autorise 4 tours de travail par jour :

1) le travail diurne, de 8 heures maximum/jour et 48 heures/semaines qui doivent avoir lieu entre 06h00 et 18h00.

2) le travail nocturne, de 7 heures maximum/jour et 42 heures/semaines qui doivent avoir lieu entre 18h00 et 06h00. 3) le travail mixte (jour et nuit), de 7 heures et demi maximum/jour et 45 heures/semaines qui doivent avoir lieu pendant les deux périodes de travail. A partir de 3 nuits par semaines, les autres périodes sont automatiquement considérés comme nocturnes. 4) la période rotative, a lieu lorsque l’entreprise a besoin de personnel lors des différents tours.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : 12,25% du salaire brut mensuel (et 10,75 % du treizième mois)
Les contributions sociales payées par l'employé : 9,75% du salaire brut mensuel (et 7,25% du treizième mois)

Les lois du travail