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Créer une entreprise au Qatar : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Les contrats de travail peuvent aller d’une durée limitée (avec une durée maximum de 5 ans) à une durée indéterminée. Si certaines modalités sont reconnues comme enfreignant le code du travail qatarien, alors elles seront considérées comme nulles et non avenues, sauf si ces modalités sont au profit de l’employé.
Le salaire minimum
Un salaire minimum mensuel de 1 800 riyals qatariens (comprenant des allocations d'au moins 300 QAR et 500 QAR pour la nourriture et le logement respectivement), a été récemment introduit pour tous les travailleurs, de toutes les nationalités, dans tous les secteurs (OIT, 2021).
Le salaire moyen
Le salaire moyen annuel est de 11 183 riyals qatariens (Rapport mondial sur les salaires 2020-21 de l’OIT).
La durée légale du temps de travail
8 heures de travail par jour, 6 jours par semaine. Pendant le Ramadan, les horaires de travail sont généralement ramenés à 6 heures par jour. Si un employé dépasse son nombre normal d’heures, l’employeur doit lui payer des heures supplémentaires. Cependant, l’employé ne doit pas travailler plus de 10 heures par jour sauf en cas de nécessité absolue. Le vendredi est le jour de repos, sauf si l’employé travaille en décalé.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs n’ont pas d’obligation de payer des cotisations auprès de la Sécurité sociale pour la main d’œuvre étrangère qu’ils recrutent.
Selon la loi n°(24) de 2002, les employeurs ont l’obligation de cotiser auprès d’un fonds de pension pour ce qui est des travailleurs qatariens à un taux de 10 %.
Les contributions sociales payées par l'employé : Le niveau de cotisation s’élève à 5% du salaire brut des employés.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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