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Créer une entreprise en Roumanie : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail et les conditions d'embauche sont extrêmement rigides.
On retrouve en Roumanie les principaux contrats de travail type connus en Europe Occidentale: le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée, le contrat par agence d'intérim. De même, on peut également travailler en temps partiel ou à la maison.
A noter qu'il est interdit d'employer des mineurs de moins de 15 ans.
Le salaire minimum
En 2021, le salaire minimum est d'environ 2 300 RON par mois (458,07 EUR) selon les données d'Eurostat.
Le salaire moyen
Selon les données de l'Institut national des statistiques de Roumanie, le salaire moyen brut mensuel s'élève à 5 549 RON en 2021.
La durée légale du temps de travail
Selon le Code du Travail roumain, la durée du travail doit être uniforme, c'est à dire 8h par jour pendant 5 jours avec 2 jours de repos hebdomadaires. La durée minimum des vacances annuelles est de 20 jours ouvrables.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Assurance travail : 2,25%
Les contributions sociales payées par l'employé : Invalidité, vieillesse, survivants : 25%
Caisse maladie : 10%
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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