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Créer une entreprise au Sénégal : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
Il y a deux principaux types de contrats au Sénégal.

Le contrat est à durée déterminée lorsque cette durée est précisée à l'avance, par la volonté des parties ou lorsqu'elle est assortie d'un terme, c'est-à-dire d'un élément futur et certain dont l'avènement met fin au contrat. L'Inspecteur du Travail doit viser le contrat si la durée est supérieure à trois mois.

Le contrat qui n'est assorti d'aucun terme ou dont la durée n'est pas précisée est appelé contrat à durée indéterminée. Le visa de l'Inspecteur du Travail n'est pas obligatoire dans ce cas. La législation du travail prévoit également le contrat d'engagement à l'essai sur une période minimum de 3 mois renouvelable pour les cadres et 1 mois renouvelable pour les employés et autres (voir Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, CCNI).

Le salaire minimum
En 2021, le salaire minimum est de 58 900 Francs CFA (XOF) par mois (taux horaire de 333,808 francs CFA) selon le Ministère du Travail, du Dialogue social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les Institutions du Sénégal.
Le salaire moyen
Le salaire mensuel moyen brut était estimé à 89 730 francs CFA sur l'année 2019, selon le Ministère de l'Economie, du Plan et de la Coopération du Sénégal.
La durée légale du temps de travail
La durée légale de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Entre 22% et 31,5% (selon la nature de l'activité et les risques d'accidents ou de maladies professionnelles).
Les contributions sociales payées par l'employé : Entre 10% et 15,5% (selon la nature de l'activité).
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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