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Créer une entreprise en Serbie : Gestion des ressources humaines

Les contrats de travail
L'employeur est obligé de signer une convention collective, sauf s'il n'existe pas de syndicat représentatif ou, à titre temporaire, s'il n'y a pas d'accord sur la convention collective dans les 60 jours suivant le début des négociations. Dans ces deux cas, l'employeur doit établir un livre de règles, qui doit être conforme aux contrats et à la Loi .


Toute personne qui a plus de 15 ans et qui est en bonne santé générale peut être employée. Le contrat de travail peut être à durée déterminée, au maximum un an, ou à durée indéterminée. Un contrat de travail peut être établi pour un travail à temps partiel, les charges sociales sont alors calculées au prorata de la durée du travail. Il est possible d'employer des stagiaires, pour une durée maximale d'un an.

La loi sur le travail a beaucoup évolué au cours des cinq dernières années. Des mesures ont été prises pour flexibiliser le marché du travail, jusqu'alors plutôt favorable aux employés : facilitation de l'embauche et du licenciement, réduction de la durée du congé maternité. Des amendements à la loi sur le travail sont attendus dans les mois à venir.

Le salaire minimum
Le salaire minimum est d'environ 43 100 RSD (366,04 EUR) par mois en 2021 selon Eurostat.
Le salaire moyen
En 2021, le salaire moyen mensuel brut est de 87 058 RSD (739,58 EUR) selon l'Office statistique de la République de Serbie.
La durée légale du temps de travail
40 heures. Une réduction du temps de travail peut être signée entre l'employeur et les employés avec un minimum de 36 heures par semaine.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 16,65% (11,5% de retraite et d'assurance-invalidité et 5,15% d'assurance-maladie).
Les contributions sociales payées par l'employé : 19,9% (14% de retraite et d'assurance-invalidité, 5,15% d'assurance-maladie et 0,75% de cotisations chômage).
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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