Le dialogue social et les partenaires sociaux: Après la chute du régime communiste, les syndicats slovaques ont dû évoluer en raison des changements politiques, économiques et sociaux. Ils ont dû se développer comme des groupes puissants représentant les ouvriers mais aussi les citoyens et défendant leurs intérêts dans une économie de marché. Les anciens syndicats officiels ont dû transformer leur structure interne pour devenir autonomes et garder leurs adhérents. Seuls quelques syndicats ont été créés ces dix dernières années et seuls quatre d'entre eux continuent d'exister aujourd'hui. Seulement un syndicat est assez important pour défendre les intérêts des ouvriers au niveau national et garantir des réunions régulières avec le gouvernement et les organisations d'employeurs. La Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR) est reconnue au niveau national comme représentant des salariés dans les négociations tripartites. Aujourd'hui les syndicats ont un important pouvoir de négociation. Cependant le taux de syndicalisation diminue.
Les syndicats: Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR)
Syndicats indépendants chrétiens de la Slovaquie (NKOS)
Le taux de syndicalisation: Le taux de syndicalisation en Slovaquie est d'environ 13%.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail (en anglais)
Bureau national du travail
Confédération d'employeurs (en anglais)